A crescente presença da inteligência artificial (IA) nas empresas tem gerado dúvidas entre executivos sobre o futuro de suas carreiras e a forma como seus caminhos profissionais podem se redefinir. O estudo global Talent Trends Leadership 2025 da Page Executive, unidade do PageGroup especializada em recrutamento de executivos seniores, indica que 58% dos líderes brasileiros acreditam que a evolução da IA terá impacto em seus planos de carreira a longo prazo, percentual alinhado à média global (59%) e da América Latina (60%).
Mais da metade dos líderes brasileiros (54%) afirmam que a IA já influencia suas decisões profissionais, índice similar ao observado mundialmente (54%) e acima da média regional (50%).
“A possibilidade de reconfiguração de funções, competências e trajetórias profissionais exige uma reflexão profunda sobre o futuro da gestão de talentos em um cenário cada vez mais orientado por dados e automação”, comenta Humberto Wahrhaftig, diretor-executivo na Page Executive.
Apesar das mudanças, a pesquisa mostra que a segurança no emprego não é a principal preocupação da alta liderança. Oito em cada dez executivos brasileiros (84%) não percebem a IA como ameaça à permanência no trabalho, acima da média latino-americana (81%) e global (68%). Ainda assim, 8% dos líderes nacionais avaliam a IA como risco de longo prazo para seus cargos, abaixo dos percentuais regional (11%) e mundial (24%).
A adoção da IA no cotidiano da liderança também é expressiva: 62% dos executivos brasileiros utilizam a tecnologia em suas funções, acima da média global (60%) e latino-americana (52%). Desses, 36% empregam IA diariamente. Além disso, 53% relatam uso independente da empresa, superando a média regional (51%) e global (32%).
Por Karen Kornilovicz
Agência Softex
