O estudo “Além da Escada: Mulheres Líderes Redefinem a Ambição” elaborado pela Chief, plataforma global voltada a mulheres em cargos de liderança, em parceria com o The Harris Poll, aponta uma transformação no conceito de ambição feminina. Foram ouvidas 1.008 participantes, todas mulheres ou pessoas não binárias com mais de 15 anos de experiência executiva.
O levantamento revela que as executivas estão remodelando suas trajetórias profissionais ao buscar autonomia, flexibilidade e propósito, afastando-se da lógica tradicional da ascensão linear nas corporações.
Segundo a pesquisa, 86% das líderes entrevistadas afirmam estar mais ambiciosas hoje do que há cinco anos, e 92% dizem se sentir energizadas com as possibilidades de crescimento profissional. Para muitas, o avanço tecnológico e as mudanças econômicas abriram espaço para carreiras múltiplas, combinando papéis como executiva, empreendedora, investidora ou consultora, em busca de maior controle sobre o próprio tempo e impacto social.
O estudo também destaca que 96% das mulheres em cargos seniores tomaram decisões ousadas de carreira nos últimos anos, e 83% passaram por grandes transições profissionais, em sua maioria por escolha própria. Entre os principais motivos dessas mudanças estão crescimento pessoal (50%), impacto significativo (47%) e alinhamento de valores (45%), sinalizando que o propósito é hoje um fator central nas decisões de liderança.
Outro dado relevante é que mais da metade das executivas de alto escalão (52%) mantém portfólios de múltiplas atividades, sem depender exclusivamente da carreira corporativa tradicional. Além disso, 92% das entrevistadas afirmam se sentir encorajadas a criar seus próprios caminhos, enquanto 83% consideram ultrapassado o modelo de sucesso profissional vigente há duas décadas.
Os resultados reforçam uma tendência global de redefinição do conceito de sucesso feminino na era digital, pautada por propósito, redes colaborativas e diversidade de trajetórias.
Foto: Freepik
Por Karen Kornilovicz
Agência Softex
