A Inteligência Artificial (IA) está transformando o mercado de trabalho no Brasil de maneira significativa. Um estudo recente da Microsoft e Edelman revelou que, em 2023, 74% das empresas brasileiras já haviam adotado IA, um salto expressivo em comparação aos 61% registrados no ano anterior. Apesar das preocupações com a substituição de empregos por “robôs”, essa evolução tecnológica também está criando novas e melhores oportunidades de trabalho.
Segundo Frederico Stockchneider, diretor de projetos na InfoWorker Tecnologia e Treinamento, o temor de que a IA substituirá a mão de obra humana é infundado. “A IA permite a automação de tarefas repetitivas, liberando os colaboradores para se concentrarem em atividades mais estratégicas e criativas. Isso está impulsionando o surgimento de novas funções que exigem habilidades mais avançadas e geram maior valor agregado”, explica.
Embora existam preocupações legítimas sobre a substituição de empregos, estudos recentes indicam que a IA está, na verdade, gerando novas oportunidades. De acordo com a consultoria Gartner, até 2025, a IA deverá criar cerca de 2 milhões de empregos, pois tecnologias de IA demandam supervisão, treinamento e manutenção por parte de humanos.
Além disso, a IA pode aumentar a produtividade, o que também favorece a criação de novos cargos. Empresas que aliam IA com a inteligência humana relataram aumentos de produtividade de até 70%, protegendo empregos existentes e gerando novas oportunidades dentro das organizações.
Desafios no percurso – Um estudo da Pure Storage, conduzido pelo MIT Technology Review, identificou três principais desafios para a adoção de IA na América Latina, incluindo o Brasil: o alto custo da tecnologia, a necessidade de maior envolvimento dos stakeholders e a falta de infraestrutura adequada para o gerenciamento de dados.
Stockchneider destaca ainda que a combinação de orçamentos limitados e a escassez de profissionais qualificados são grandes obstáculos para a adoção da IA no Brasil. De acordo com o estudo “Transformação Digital e Líderes de Negócios”, realizado pelo instituto Data-Makers, 46% dos líderes empresariais apontam a falta de profissionais qualificados como uma das principais barreiras para a digitalização, enquanto 37% atribuem essa dificuldade ao baixo conhecimento em temas relacionados.
Para superar esses desafios, é essencial que as empresas invistam em capacitação e no desenvolvimento de uma infraestrutura tecnológica robusta, garantindo assim sua competitividade em um mercado cada vez mais digitalizado e inteligente.
Por Karen Kornilovicz
Agência Softex, com informações Microsoft e TI Inside
